俗话说得好，存在即合理。

在我看来，所谓的合理，并不是符合逻辑和道理，而是有一定的缘由。下面这些体制工作的“怪相”，虽饱受诟病，但却始终难以改变，究其原因，皆在环境影响和领导利益。

【资料图】

怪相一：能者多劳

说个最近发生的事。我的一个老领导，因为能力素质强，而被迫愿望落空。

这个老领导在基层工作已经20多年了，按照常理和逻辑该往机关走走了，老领导自己也多次向上级领导反映，说想去机关工作，上级领导也认为老领导该离开基层到机关了。

但是，上级领导却把老领导调往了另外一个基层单位，让老领导继续在基层工作。

为什么呢？因为另外这个基层单位老出问题，没人带得好，而老领导素质又较为全面，做事严谨扎实，在领导看来，老领导是唯一一个能够把这个问题单位带出困境的人。

所以，为了所谓的大局，也为了自身安全，上级领导义无反顾地将老领导调过去填坑了。

与之相对应的，这个问题单位原来的领导，因为能力素质较弱，上级领导就把他调到了机关工作。本来老领导可以得偿所愿，但就是因为能力素质强，而被迫去填单位的大坑。

怪相二：鞭打快牛

在体制内，为什么一个人干工作越扎实越利索，就越是会被安排更多的工作？

道理很简单。因为在领导看来，把工作安排给这些能干的“快牛”，他们执行落实得更快，工作标准和质量也更高，这样下来，领导就最轻松，不会因为工作的事而百般挠头。

而且领导的说辞还很微妙，我这是在培养你啊，年轻人只有多吃苦才能进步快啊……