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题：特斯拉疑因安全事故削减工人奖金，是否合法？

作者 陈元 北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人、律师

近期，网络上出现了不少自称特斯拉员工的爆料，称由于上海超级工厂在2023年2月发生了一起安全事故，一名工人死亡，目前他们接到通知，一线工人的季度奖金每人被削减了2000-3000元，因此他们对特斯拉的处理方式感到不满。对此，特斯拉CEO马斯克在推特上回应称，他已经注意到了上海超级工厂员工对奖金削减的不满，并将进行调查。

若该事件属实，从法律的角度，特斯拉的处理方式是否合法呢？

首先，需要厘定“奖金”的法律性质。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》以及《上海市企业工资支付办法》，奖金属于劳动报酬的形式之一，是工资总额的组成部分。

但是不同于基本工资，奖金并非单位的法定义务，具有非常规性、浮动性与非普遍性的特点。单位在奖金的设置和发放上享有更多的自主管理权，其中就包括决定奖金发放的实体条件，如根据员工的考核结果、单位效益等因素决定是否发放奖金以及发放多少奖金。甚至在特殊情况下，单位有权依法取消之前自主设置的奖金项目。由此可见，特斯拉享有削减工人奖金的自主管理权。

但是，在劳动法倾斜保护劳动者原则下，为了平衡单位的自主管理权与劳动者合法权益，单位的自主管理权受到法律限制。最高法发布的第32批指导案例中的182号指导案例明确，奖金发放有实体和程序两大审查层面，以及用人单位奖金发放的对象、条件、标准、流程四大审查要点，并且确定劳动者是否符合申领奖金的条件应以实体层面为准。用人单位对于其减少发放和不予发放奖金的行为承担举证责任。

因此，就特斯拉因安全事故削减工人奖金一事而言，若特斯拉能够举证证明，此举满足单位减少奖金发放的实体条件，并且削减幅度也在合理区间，符合奖金发放的规章制度，则特斯拉此举合法。譬如安全事故影响特斯拉工厂绩效，并进而影响员工季度奖金的发放数额。当然，值得注意的是，鉴于涉奖金相关制度直接涉及劳动者切身利益，因此其制定与公示程序均需合法合规。(中新经纬APP)

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