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“我刚进入公司工作满一年，就被公司解除劳动合同。”近日，市民陈女士向“柳报维权哥”反映，她被公司解雇后，申请了劳动调解，与公司达成协议，即公司一次性付给她经济补偿金和代通知金共8000元，可至今这笔钱仍未到账。

2022年4月7日，陈女士入职广西亮啦数据科技有限公司，并与该公司签署了为期3年的劳动合同。可在今年4月7日，她正常上班时却收到了人事部门的通知，告知其劳动合同已被解除，第二天不用来上班了，并在当天下班时将她移出了所有的工作群。

事发突然，关于工作交接和相关赔偿事宜，公司都没安排人出面与她协商。12日，陈女士向相关部门申请了劳动调解，公司答应向她给付经济补偿金4000元和代通知金4000元，但到了发工资的日期，这笔赔偿款却迟迟不到账。她向公司财务询问后得知，该公司负责人需要她到公司签署《解除劳动合同协议》才能将这笔钱付给她。“既然都已经辞退我了，为何还要多此一举让我来签这个协议呢？”陈女士担心若签字后公司拒不赔付，自己的维权之路会无比艰辛。其间她不断与公司协商无果，此事一直拖延至今。

解聘通知书

25日下午，记者来到广西亮啦数据科技有限公司。该公司一名黄姓负责人告诉记者，这笔钱公司是一定会赔付的。公司对这方面有规定，需要陈女士来一趟公司，办完离职手续、工作物品转交等事宜，就可发放8000元给她。

“柳报维权哥”特聘法律服务单位广西康盟律师事务所律师吴敏表示，根据《劳动合同法》第五十条之相关规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。结合本案，公司要求陈女士到公司办理离职手续是符合法律规定的，而公司承诺向她支付的经济补偿金等共计8000元，应在陈女士办结工作交接及离职手续时支付 。